Nedávno som absolvovala niekoľko konkurzov do nového zamestnania. Stretla som sa s mnohými požiadavkami, o ktorých si myslím, že ich zamestnávateľ nemá právo od uchádzača vyžadovať. Stalo sa, mi, že som mala so žiadosťou a životopisom poslať aj svoju fotku,mala som vyplniť v dotazníku kolónky o mojich rodičoch a súrodencoch – v akej firme pracujú a akú funkciu tam zastávajú. Najsmutnejšia je skutočnosť, že pri výbere do zamestnania zaváži aj to, či je žena vydatá, či sa nejde v blízkom čase vydávať a či má odrastené deti. Majú zamestnávatelia pri konkurze právo na takéto otázky? Kde sa môžem v tom prípade obrátiť so sťažnosťou?
Veronika P. z Martina
Podľa § 41 odseku 5, 6 a 8 zákonníka práce zamestnávateľ nesmie od uchádzača o zamestnanie žiadať informácie týkajúce sa rodinných pomerov, t. j. na rodinný stav, možné tehotenstvo či počet a vek detí. Rozsah požiadaviek je obmedzený len na informácie súvisiace s prácou. Zamestnávateľ teda môže žiadať len profesijný životopis a v prípade, že ide o uchádzača, ktorý už bol pred tým zamestnaný, predloženie pracovného posudku. Ak nejde o prácu týkajúcu sa napr. modelingu, kde je výzor potrebný, nesmie byť rozhodujúcim faktorom a rovnako nesmie zamestnávateľ požadovať k žiadosti pripojiť aj fotku. Pokiaľ má zamestnávateľ na uchádzača požiadavky, ktorými porušil ochranu súkromia fyzickej osoby, môže sa uchádzač obrátiť na príslušný súd. Podľa odseku 9 spomínaného § 41 má poškodený uchádzač právo na primeranú peňažnú náhradu vo výške bez limitu hornej hranice, ktorá prihliada na závažnosť zásahu do jeho práv.
(md)
