Sobota, 28. november, 2020 | Meniny má HenrietaKrížovkyKrížovky

„Znárodňovanie„ zdravotníckych platov

Martinská fakultná nemocnica musí znížiť fixné náklady o desať percent

„My zdravotníci pociťujeme určité zneistenie. A to sa prenáša akýmkoľvek spôsobom, či chceme alebo nechceme, na pacienta,„ povedala nám jedna zo zdravotných sestier v Martinskej fakultnej nemocnici. „V každom prípade v nemocnici vládne strach a napätie najmä medzi stredným zdravotníckym personálom,„ pridala sa k nej ďalšia.

„Áno, sme prístupní reformám aj v prospech zamestnancov, nielen v prospech manažmentu,„ povedala nám ďalšia z nich. Upozornila na to, že zdravotné sestry sa aj v súčasnom ťažkom období vzdelávajú, a to aj na vlastné náklady, aby sa špecializovali v príslušnom odbore, lebo zákon im to ukladá. Spĺňajú všetky podmienky vzdelania a práce. Napriek tomu musia mať obavu o svoj pracovný úväzok.

Skryť Vypnúť reklamu

Zaručené tabuľkové platy?

Zdravotníci by mali mať ešte aspoň rok ministerstvom zdravotníctva zaručené tabuľkové platy. Aké bolo ich prekvapenie, keď im „zhora„ v októbri nariadili, aby podpísali novú hlásenku zmien so zmeneným úväzkom zníženým o päť percent. Väčšina zo zamestnancov nemocnice ju podpísala. Dôvody boli celkom prozaické - strach.

„Máme výhrady. Sme v takej pozícii, že máme riešiť ekonomické problémy, my zdravotnícki pracovníci, a to v priebehu dvoch mesiacov podľa dohody ministra s naším riaditeľom. Dopad ide totiž na tých pracovníkov, ktorí vytvárajú všetky peniaze pre nemocnicu,„ pokračovala jedna zo sestier.

Všetky nemocnice na Slovensku dostali z ministerstva zdravotníctva od Rudolfa Zajaca za úlohu znížiť fixné náklady (platby za odvody, energie, dopravu, údržbu a mzdy) o desať percent a zastaviť rast nového dlhu. Zároveň ale R. Zajac odporučil znížiť mzdové náklady (s výnimkou sestier) podľa výkonnosti a platieb poisťovní.

Skryť Vypnúť reklamu

Sponzorský dar

Preto zdravotné sestry v MFN nechápu kroky vedenia a znižovanie pracovného úväzku, s ktorým ruka v ruke logicky ide aj znižovanie miezd. Viacero pracovísk v nemocnici, asi tri – štyri kliniky, navrhovali, že poskytnú MFN sponzorský dar vo forme piatich percent zo svojho platu počas dvoch mesiacov. Tak by manažmentu poskytli čas na to, aby zohnal peniaze. Ich návrh, vraj, vedenie, odmietlo ako neprijateľnú formu a išlo radšej svojou cestou. Z dopadu sú, samozrejme, vyňatí pracovníci niektorých vybraných kliník.

MFN má v súčasnosti 1975 zamestnancov, z toho je okolo 1414 zdravotníkov a 561 nezdravotníckych zamestnancov. Tí sú, podľa mienky zdravotných sestier, asi nedotknuteľní.

Hovorí riaditeľ MFN

Redukcia pracovných síl v MFN prebieha odvtedy, ako nastúpilo nové vedenie, teda už dva roky. „Vtedy sme na základe orientačných analýz zistili, že je v nemocnici prezamestnanosť. Samozrejme, nie všade, niektoré úseky sú personálne poddimenzované. Urobili sme tzv. systém vnútorného trhu. Na miesta, odkiaľ odišli zamestnanci do dôchodku, sme zvonku neprijali nikoho, ale presunuli sme ich tam z oddelení, kde bola prezamestnanosť. Doteraz to všetko išlo relatívne voľným spôsobom, ale po dohode, ktorú pre riaditeľov nemocníc pripravil minister zdravotníctva Rudolf Zajac, sme tempo urýchlili,„ povedal nám riaditeľ MFN Juraj Péč. Redukciu podľa ekonomických analýz zadefinovalo jednotlivým pracoviskám MFN vedenie s predstihom už v lete tohto roku. Podľa toho si jednotlivé pracoviská museli nájsť formy úspor – niektoré redukovali ústavné pohotovostné služby, niektoré sa rozhodli, že zamestnanci budú mať znížený pracovný úväzok, napríklad na 0,9. A ak v priebehu roka niekto z nich odíde do dôchodku, podľa Juraja Péča, ostatní sa „vrátia„ na plný pracovný úväzok. „Znižovanie pracovného úväzku robíme na základe dohody našich zamestnancov. Áno, je na nich vytváraný určitý tlak, ale kliniky v MFN sa musia transformovať a znížiť počet zamestnancov,„ vysvetlil J. Péč. Podľa neho bolo chybou, keď boli v nemocnici zvlášť zdravotné sestry pre ambulantnú a zvlášť pre lôžkovú časť, tzv. smenové sestry. V súčasnosti MFN robí novú systemizáciu miest. Takže dnes zdravotná sestra, ktorá robí v ambulancii a má voľný časový priestor, ide pomôcť na lôžkovú časť. „Budú musieť vydržať, ale zatiaľ to zemetrasenie nie je. Alebo potom existuje variant, že skutočne prepustíme 150 ľudí z nemocnice a ostatní, ktorí zostanú, budú robiť na plný úväzok,„ pokračoval vo vysvetľovaní J. Péč.

Skryť Vypnúť reklamu

Z transformácie boli vyňaté štyri kľúčové pracoviská MFN, ktoré sú súčasťou rozvojových programov. Sú to rádiologická klinika, klinika nukleárnej medicíny, ústav patologickej anatómie a klinika anesteziológie a intenzívnej medicíny.

„Som absolútne presvedčený, že je tu ešte aj teraz okolo 150 ľudí navyše. Naši ľudia musia zmeniť myslenie. Napríklad, nemocnica má veľké problémy s priestormi. Tu chce mať každý lekár a každá skupina svoju inšpekčnú izbu. Je to absurdné. To vo svete neexistuje. Tam na pracoviskách je jedna veľká miestnosť, kde sú veľké plechové skrine. Lekár alebo zdravotná sestra sa tam prezlečú, idú na svoje pracovisko a osem hodín intenzívne pracujú v prospech pacienta, rozprával Juraj Péč.

Vyjadril sa aj k niektorými klinikami navrhovaným finančným darom nemocnici vo forme určitého percenta z platu zamestnancov. Priklonil sa skôr k myšlienke zníženia pracovného úväzku až dovtedy, kým z kliniky niektorí zamestnanci neodídu, napríklad do starobného dôchodku. „Od toho okamihu bude klinika po transformácii a bude to v poriadku. Nových zamestnancov bude možné prijať len v nutných prípadoch,„ dodal Juraj Péč.

Nemocničné fámy

Juraj Péč ale zároveň poukázal na množstvo fám, ktoré sa, podľa neho, šíria po nemocnici. „Napríklad, teraz som sa dozvedel, že ideme fúzovať kliniku urológie s očným. To je absolútny nezmysel. Naši zamestnanci majú asi ešte stále obrovské rezervy, keď majú čas šíriť takéto reči.„ Rozhodne poprel to, žeby vedenie MFN malo zámer spájať kliniky. Ale potvrdil, že niektoré malé oddelenia, ktoré majú dvoch – troch zamestnancov, budú fúzovať. Napríklad, oddelenie cudzokrajných chorôb spojili s infekčnou klinikou.

Optimálny počet

administratívnych pracovníkov

Vyjadril sa aj k administratívnym pracovníkom, ktorým takisto upravili ich pracovnú vyťaženosť. Nemalo by sa stať, aby traja zamestnanci mali rovnakú pracovnú náplň. „V oblasti administratívy spolupracujeme s martinským mestským magistrátom, ktorý vlastní ISO normu kvality a získal za jej zavádzanie do praxe zvláštne ocenenie. Pomáhajú nám s prípravou, ktorej cieľom je implementovať tento systém do podmienok MFN,„ dodal J. Péč

Odbory nesúhlasia

V minulých týždoch si na dverách Základnej odborovej organizácie pri MFN doslova podávali zdravotné sestry kuky. A pýtali sa, i majú podpísa alebo nepodpísa návrh na zníženie svojich pracovných úväzkov, a teda aj platov. „Dávame zapravdu sestrám, ktoré novú hlásenku zmien nepodpísali. Tento krok považujeme za protiprávny, pretože na zdravotné sestry je vyvíjaný nátlak pod hrozbou prepustenia zo zamestnania na niektorých pracoviskách. Závodný výbor má pripravené iné návrhy, ako sa dá znižova mzdová náronos. Žia, máme problémy s komunikáciou so zamestnávateom a za dva roky sa nám vlastne nepodarilo nadviaza vzah, ktorý by sa dal oznai ako spolupráca. Naše písomné žiadosti o riešenie problémov zostávajú bez odpovede a snaha o osobné kontakty je tiež väšinou neúspešná. Závodný výbor tak nemôže plni svoju základnú povinnos, respektíve uplatni svoje právo - rieši pracovné problémy svojich zamestnancov so zamestnávateom. Tento stav je neštandardný a nie je to šastné riešenie ani pre jednu stranu,„ informovala nás predsedníka Základnej odborovej organizácie pri MFN ubica Šusteková.

(nk)

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Bývanie v meste predlžuje život
  2. Zodpovedné podnikanie je témou aj pre slovenské spoločnosti
  3. Pomôžte ľuďom v núdzi v najväčšej potravinovej zbierke v Tescu
  4. Porsche Unseen: Tajné projekty dizajnérskej kuchyne, časť druhá
  5. Aká je chémia vôní
  6. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári
  7. Helske očarila nemeckých dôchodcov
  8. Koronakríza: Ako vyzerá jeden deň operátorky infolinky?
  9. Tento rok by mal 70: Legenda Karola Duchoňa ožije u vás doma
  10. Slovenská firma reformuje tradičné multimiliardové odvetvie
  1. Darček? Špičková autonavigácie Mio Spirit 8670 Full EÚ Lifetime!
  2. Pomôžte ľuďom v núdzi v najväčšej potravinovej zbierke v Tescu
  3. Aké sú dopady pandémie na financie ľudí?
  4. METROPOLIS prináša mestské bývanie vo vysokom štandarde
  5. Účastníci charitatívneho behu No Finish Line nabehali 26 007 km
  6. Porsche Unseen: Tajné projekty dizajnérskej kuchyne, časť druhá
  7. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári
  8. Počúvaním hluku chránime váš sluch
  9. Aká je chémia vôní
  10. Helske očarila nemeckých dôchodcov
  1. Slovenská firma reformuje tradičné multimiliardové odvetvie 30 246
  2. Budíte sa počas spánku? Toto sú hlavné príčiny 16 799
  3. Kaufland na Slovensku testoval novinku, ktorú zavádza v Európe 14 743
  4. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 9 755
  5. Mercedes-Benz opäť nadizajnoval budúcnosť 8 715
  6. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 8 288
  7. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári 8 138
  8. Predplatená telefónna karta s kreditom 10 € v denníku SME 8 084
  9. Viete, aká je skutočná cena smartfónu? Číslo vás prekvapí 7 999
  10. Čo ovplyvňuje chuť kačacieho mäsa? Tieto dve veci 7 750
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Turiec - aktuálne správy

Dušan Gregor: Martin si nezaslúžil prehrať tak vysoko

Piatková bitka o Strečno skončila jednoznačným víťazstvom Žiliny. Aktéri z obidvoch táborov sa však zhodli na tom, že výsledok úplne neodrážal dianie na ľade.

V derby sme nestačili na Žilinu.

Gader chcú rozvíjať

v Blatnici zriadili automatické parkovisko. Plánujú z neho financovať rozvoj doliny.

Automatické parkovisko je len prvým krokom k lepšej budúcnosti Gaderskej doliny.

Spílili nebezpečný strom

Viac než storočný strom mohol ohrozovať majetok i životy.

Strom bol nebezpečný, museli ho spíliť.

Martin zabojuje o prestížny titul

Metropola Turca je v hre o Európske hlavné mesto kultúry. Kompetentní sa odvolávajú na históriu, kandidatúru stavajú na projekte z roku 2008.

Igor Válek (vľavo) a Peter Cabadaj, ktorí zastrešujú projekt kandidatúry Martina na Európske hlavné mesto kultúry 2026.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Maľbu na trnavskom paneláku za tisíce eur autor prerobí, ľuďom sa nepáči

Mala vyžarovať pozitívnu energiu, ľudia zo sídliska ju však prijali veľmi rozpačito.

Zlatomoravský vajda zomrel. Ešte bude mela, hovoria miestni

Podľa ľudí blízkych komunite ešte nie je isté, kto ho nahradí.

Nitra vybrala nového dopravcu, Arriva v súťaži neuspela

Dvaja neúspešní účastníci súťaže môžu podať námietky.

Obnažená a dobitá žena ležala pred bytovkou v Holíči

Pred incidentom v meste popíjala s dvoma mužmi.

Už ste čítali?