Blen prepúšťania pretrváva

Podľa vyjadrenia Jensa Christiana Meiera, výkonného viceprezidenta výrobnej a logistic-kej skupiny ECCO, je to výsledok plánovanej reštrukturalizácie firmy. Ako prvotný dôvod uvie-dol problémy pri získavaní nových zamestnancov počas posledných rokov, čo pripisuje príchodu nových investorov do blízkosti metropoly Turca. Ako firma bližšie špecifikovala, konkrétne by malo ísť o zníženie súčasného počtu pracovníkov o 176 zamestnancov v pracovnom pomere na čas neurčitý a 107 zamestnancov v pracovnom pomere na čas určitý. Ročná výrobná kapacita martinskej fabriky sa má znížiť o 900 tisíc párov topánok. Paradoxné na tomto fakte ale je, že ešte prednedávnom sa hovorilo o tom, že martinský závod sa má rozširovať. V roku 1999 boli plány také, že po dobudovaní závodu mali v ňom zamestnávať 1 100 pracovníkov.
Podľa viacerých oslovených zamestnancov firmy sú vraj oficiálne dôvody uvádzané v stanovisku predstaviteľa firmy na prepúšťanie smiešne, pretože údajne na pásových linkách nie je problém sa za pol roka zaučiť na viac ako len jednu operáciu. Viacerí svoje tvrdenie opierali aj o fakt, že si firma ponecháva dosť ľudí, ktorí v nej pracujú menej ako rok, pričom údajne pristúpila aj k prepusteniu „starých“ zamestnancov. Logicky uvažujú, že keby mala firma ozaj problémy
s pracovnou silou, neprepúšťali by aj osvedčených zamestnancov.
Podľa dostupných informácií problémy s fluktuáciou vo firme síce boli, ale doteraz vždy sa podarilo nájsť a zaškoliť nových pracovníkov. Podľa viacerých oslovených, údajne pravým dôvodom prepúšťania je fakt, že firma nechce zvýšiť mzdy, aby bola konkurencieschopná na trhu práce.
Podľa predsedu Závodného výboru SOZ TOK pri ECCO Slovakia Martin Pavla Húšťavu, odborári s prekvapením prijali informáciu o hromadnom prepúšťaní a vyjadrujú ľútosť a sklamanie nad formuláciou dôvodov znižovania počtu zamestnancov. „Problémy s fluktuáciou a so získavaním nových zamestnancov majú aj iné firmy a neriešia to hromadným prepúšťaním. V našej firme sa dokonca darilo zaučiť aj menej zručných nových pracovníkov v relatívne krátkom čase na slušnú úroveň. V druhej polovici minulého roka prijali vo firme ďalšie opatrenia na zníženie fluktuácie. Odborová organizácia v návrhu novej kolektívnej zmluvy pre tento rok prišla s ďalšími návrhmi, ktoré by pomohli stabilizovať pracovnú silu a znížiť fluktuáciu. Je veľmi pravdepodobné, že prijatím týchto návrhov by sa fluktuácia výrazne znížila a firma by sa stala konkurencieschopná na trhu práce v regióne,“ tvrdí Pavol Húšťava.
Odborári sa domnievajú, že keby plánovaná reštrukturalizácia a orientácia na európske trhy prišla skôr, nemusela sa inštalovať nová výrobná linka, ktorú teraz po niekoľkých mesiacoch prevádzky odstavujú. Podľa nich by potom proces reštrukturalizácie mohol byť pre zamestnancov menej bolestivý.
Pavol Húšťava ďalej tvrdí, že odborovej organizácii nie je známe, či hromadné prepúšťanie
má nejakú súvislosť s ukončením daňových prázdnin, lebo sami odborári nepoznajú ani dĺžku ani rozsah daňových prázdnin, ktoré firma mala dostať. Ako však uviedol, podľa neoficiálnych informácií sa firme daňové prázdniny skončili už v roku 2004.
Etablovanie firmy na Slovensku podporili zmluvou slovenská vláda a dánske kráľovstvo. Ale to, že si dánski obuvníci vybrali Martin, má rozhodne na „svedomí“ aj výhodná zmluva medzi investorom a mestom. Mesto, ako sme sa dozvedeli, predalo firme pozemok za lacný peniaz – štvorcový meter za korunu, čo znamená, že 8,5 ha investora vyšlo na 85 tisíc korún. Navyše mesto okrem iných úľav poskytlo firme aj úľavu neplatenia dane z nehnuteľnosti na sedem rokov. To by vlastne malo znamenať, že daňové prázdniny sa voči mestu firme skutočne skončili pred troma rokmi.
Podľa informácie pracovníčky Úradu práce sociálnych vecí a rodiny Melánie Pintérovej spoločnosť ECCO Slovakia postupovala zákonom stanoveným spôsobom a dodržala aj zákonom stanovené lehoty týkajúce sa informovania o hromadnom prepúšťaní.
Uviedla, že úzko spolupracujú so spoločnosťou ECCO Slovakia pri riešení aktivít zameraných na prepúšťaných pracovníkov. Ako nás ďalej informovala, martinský úrad bude viacerými formami vyvíjať aktivity zamerané na umiestnenie prepustených zamestnancov na trhu práce.
Pavol Húšťava nás ďalej informoval, že odborári sa ešte budú pokúšať dohodnúť s manažmentom firmy najmä podmienky pre odchádzajúcich zamestnancov nad rámec Zákonníka práce, ktoré by im pomohli zmierniť následky hromadného prepúšťania.
(JK)