Čím sú pracovné pohovory
v súčasnosti odlišné napríklad od zvyklostí spred piatich rokov? Uchádzači sú kvalitnejší a firmy na nich oveľa viac zaujíma, či sa dokážu prispôsobiť ich kultúre či tempu. Že to viete s počítačom a hovoríte po anglicky, sa predpokladá.
BRATISLAVA. Hľadáme mladých ambicióznych ľudí na pozíciu investičný konzultant. Požadujeme komunikatívnosť, flexibilitu, pozitívne myslenie, stopercentné nasadenie, základnú znalosť angličtiny. Ponúkame vysoké provízne ohodnotenie, profesionálny rast. Tak vyzeral v odrážkach napísaný pracovný inzerát spred šiestich rokov.
Ľudí z pracovných agentúr sa SME pýtalo, čo sa odvtedy zmenilo. Ak si odmysleli veci spojené s krízou, hovorili najmä o vyššej kvalite uchádzačov a zmenách toho, ako prebieha samotný výber vhodného zamestnanca.
O veku potichu
Ešte v deväťdesiatych rokoch sa v novinách objavovali pracovné inzeráty, ktoré hovorili, že firma hľadá uchádzačov do 35 rokov. Dnes je takáto diskriminácia oficiálne neprípustná.
„Aj keď diskriminácia už nie je viditeľná priamo z inzerátov, je stále súčasťou trhu. Viac firiem si však uvedomuje výhody zmiešaných tímov,“ hovorí HR manažérka Manpower Radka Mlčochová.
Myslí si, že potrebná kvalifikácia ľuďom chýba, aj keď je aktuálne „vďaka“ kríze viac uchádzačov.
„Firmy si nemôžu dovoliť nevziať odborníka len preto, že je starší,“ dodáva Mlčochová.
Peter Ulbrik z personálnej agentúry AuJob hovorí, že i keď v inzerátoch ľudia nenájdu konkrétnu vekovú hranicu, zamestnávatelia vezmú človeka vo veku, akých hľadajú.
Nechce sa na to pozerať len negatívne. „Na senior pozíciu nezamestnajú absolventa a do juniorského tímu nevezmú seniorov. Z pohľadu uchádzača sa to môže zdať diskriminujúce, no pri voľnom trhu to je prirodzené,“ povedal Ulbrik.
Celkovo sú podľa Ulbrika inzeráty písané bližšie k realite a s väčšou odbornosťou. „Inzeráty sú praktickejšie, aby si uchádzač mohol prečítať, či sa na pozíciu hodí a či je preňho ponuka atraktívna aj po prečítaní detailnejších informácií,“ povedal.
Životopis po novom
„Pred rokmi pohovory prebiehali tak, že si personalista prešiel s uchádzačom položky v životopise a reč bola najmä o jednotlivých métach praxe,“ hovorí Mlčochová.
Dnes sa podľa Mlčochovej viac sledujú kompetencie uchádzačov, z ktorých napríklad vyplynie, čo a ako rýchlo sú uchádzači schopní naučiť sa.
Zmena vedenia pohovoru v personálnej agentúre vysvetľuje aj zmenu v samotnom písaní životopisu. Štruktúrovaný životopis cez odrážky, zhrňujúci doterajšie skúsenosti, úplne nahradil slohy o uchádzačoch.
„Určite sa kladie väčší dôraz na firemnú kultúru, na to, aby nový zamestnanec zapadol do kolektívu,“ povedala riaditeľka agentúry Index Nosluš Darina Mokráňová.
Dodáva, že dnešní personalisti napríklad sledujú viac ako počet rokov odpracovaných v predchádzajúcich firmách to, čo bolo motívom jeho odchodu.
„Je pre nás zaujímavý človek, ktorý za posledných päť rokov zmenil štyri zamestnania?“ pýta sa Mokráňová.
Povedať, ktoré zručnosti navyše by mali mať vo všeobecnosti uchádzači, sa podľa personalistov nedá. S angličtinou v práci musí počítať takmer každý. Príchodom zahraničných investorov v posledných rokoch sa pri deväťdesiatich percentách ponúk, okrem výrobných pozícií, aspoň čiastočná znalosť angličtiny stala samozrejmosťou.
Bežné zručnosti na počítači boli potrebné už aj pred piatimi rokmi.⋌MARCELA GLEVICKÁ