MARTIN. O štyri mesiace bude v dánskej obuvníckej firme Ecco pracovať o viac ako dve stovky ľudí menej ako dnes. Prepúšťanie spustila situácia na ruskom a ukrajinskom trhu, kam smerovala asi štvrtina produkcie martinských obuvníkov.
“Ecco racionalizuje výrobu vo viacerých závodoch, martinského sa týka zníženie kapacity ukončením výroby na 5 výrobných zmenách s účinnosťou od marca 2015, pôjde najmä o zrušenie nočných zmien,“ uvádza v stanovisku firmy vedúca externej komunikácie spoločnosti Ecco Malene Emilie Severinsen.
Vedenie firmy je ústretové k odborárom
Zamestnancov o tomto rozhodnutí informovali v polovici januára a ihneď potom sa začali rokovania s odborovou organizáciou o zmiernení dôsledkov prepúšťania.
Ecco vo svojom stanovisku ubezpečilo, že všetci zamestnanci, ktorí budú prepustení, dostanú vyplatené ich nároky v súlade s kolektívnou zmluvou uzavretou v spolupráci s miestnou odborovou organizáciou.
„Vedenie firmy je ústretové k našim návrhom a pripomienkam, hoci rokovania boli ťažké a zložité,“ povedal nám predseda odborárskej organizácie Pavol Húšťava a doplnil body, na ktorých sa so zamestnávateľom už dohodli.
Medzi iným ide o zásadu, že Ecco môže ukončiť pracovný pomer iba jedného z manželov, ak vo firme pracujú obaja, zvolili ďalej individuálny prístup k samoživiteľom nad rámec ochrany Zákonníka práce, zhodli sa na tom, že návrhy potencionálne prepustených bude môcť pripomienkovať odborová organizácia, že finančný dar pri životnom a pracovnom jubileu bude vyplatený aj prepusteným, ak im vyplynie takýto nárok v tomto roku.
„Dôležité je, že sme sa dohodli tiež na tom, že výška odstupného sa bude vyratávať podľa odpracovaných rokov v spoločnosti ku dňu skončenia výpovednej doby, nie ku dňu doručenia výpovede, ale aj na tom, že zamestnancom, ktorí sa dohodnú na skončení pracovného pomeru dohodou, sa okrem odstupného podľa kolektívnej zmluvy vyplatí aj ďalšie odstupné vo výške násobku jeho priemerného zárobku za každý mesiac výpovednej doby,“ opisuje Húšťava časť podstatných bodov, ktoré so zamestnávateľom odborári vyrokovali.
Ecco chce aktívne pomáhať prepusteným
Zdôrazňuje tiež, že podľa dohody bude Ecco Slovakia aktívne pomáhať prepusteným v hľadaní práce, napríklad aj tak, že bude zasielať zamestnancom, na ktorých má e-mailový kontakt, zoznam voľných pracovných miest z úradu práce. Tento zoznam bude zverejňovať aj na svojej skupine na Facebooku.
V závere týždňa sa odborári sústredili aj na ďalšie detaily ochrany zamestnancov nad určitú vekovú hranicu, upresnili ju na minimálne 5 rokov pred dôchodkom, spresňovali štruktúru prepustených či „dobrovoľne“ odídených, ale s dôrazom aj na zabezpečenie chodu výrobných liniek po 1. marci, keď by mali z firmy odísť prví prepustení.
„Náš návrh dobrovoľníkov bol zatiaľ na 80 percent akceptovaný,“ akcentuje Húšťava a dopĺňa, že sa im podarilo z pôvodne plánovaných 260 ľudí znížiť tento počet o zhruba tridsať.
„Nie je to vysoké číslo, ale pre tých zamestnancov, ktorých sa to dotkne, je určite dôležité,“ spresnil. „Doteraz sme hovorili o minimalizovaní dopadov, o sumách odstupného, číslach, odteraz to bude o konkrétnych ľuďoch, ich životoch a pocitoch. Hoci sme robili maximum toho, čo sme mohli, dopady budú,“ vykreslil odborár a ocenil prístup vedenia spoločnosti, ústretovosť a schopnosť vcítiť sa do situácie prepúšťaných.
Šéf odborov chce s každým prepusteným hovoriť
„Človek nikdy nemôže vedieť dopredu, či nemohol urobiť aj viac, to ukáže až čas. Preto si všetci zamestnanci, ktorí budú prepustení a neodchádzajú dobrovoľne, zaslúžia moje osobné ospravedlnenie a poďakovanie za ich prácu. Chcem sa s nimi stretnúť a povedať im to aj osobne,“ skonštatoval.
“V blížiacom sa procese urobí Ecco v spolupráci s miestnymi úradmi maximum pri hľadaní alternatívneho zamestnania pre dotknutých zamestnancov,” povedal Peter Roysky, generálny riaditeľ Ecco Slovakia, krátko po zverejnení rozhodnutia o prepúšťaní.
Dlhodobá stratégia pre Ecco Slovakia je mať úroveň výroby ako v roku 2014. Spoločnosť preto podrobne monitoruje situáciu v Rusku a fabrika v Martine zostane pripravená zareagovať vo chvíli, keď sa situácia zmení, alebo sa objavia iné možné príležitosti na trhu.
S úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sme chceli hovoriť o ich predstave prvého kontaktu s prepustenými a o projektoch, ktoré by ich mohli začleniť v trhu práce, ale do uzávierky sme z ústredia stanovisko nedostali.
